Een leidinggevende bij Lidl is zijn baan kwijtgeraakt nadat hij een oudejaarsborrel had georganiseerd waarbij ondanks de geldende bedrijfsregels alcohol werd gedronken.
De manager, die sinds augustus 2022 werkzaam was bij de supermarktketen, overtrad het beleid omtrent alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd, ondanks schriftelijke waarschuwingen die hij kende.
In zijn contract en het personeelshandboek stond duidelijk beschreven dat dit gedrag kon leiden tot onmiddellijk ontslag.
Hoewel leidinggevenden herhaaldelijk hadden aangegeven dat er geen alcohol mocht worden geschonken tijdens de borrel in de supermarkt op 30 december, werd dit verbod genegeerd.
De manager gaf toe dat hij op de hoogte was van het beleid en zelf ook alcohol had gedronken tijdens de borrel.
De situatie liep uit de hand.
Op 2 januari werd bij navraag door een andere rayonmanager vastgesteld dat er tijdens de borrel daadwerkelijk alcohol was genuttigd.
Verder werd vastgesteld dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en dat deze niet correct was afgerekend, gezien het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
Nadat de zaak voor de rechtbank van Middelburg kwam, slaagde de manager er niet in aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De rechter beschouwde de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers als betrouwbaar en de manager slaagde er niet in aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het door de rechtbank bevestigde ontslag op staande voet resulteerde in de afwijzing van de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro.
Zelfs zijn persoonlijke omstandigheden, zoals zijn plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, konden het tij niet keren. Dit geval benadrukt de serieuze handhaving van het alcoholbeleid door Lidl.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
